"غوغل" تُجري تقييماً سرياً لأداء "دراغون فلاي"
يتم إجراء مراجعات الأداء في "غوغل" سنويًا(بن ستانسال/فرانس برس)
يُجري المسؤولون التنفيذيون في "غوغل" تقييماً داخلياً سرياً على محرّك البحث "دراغون فلاي" الخاضع للرقابة في الصين، بحسب ما علم موقع "ذا إنترسبت". ويأتي الكشف الجديد بعد نفي الشركة نيّتها المضيّ في المشروع، واحتجاجاتٍ داخليّة ضده.
وقال الموقع إنّ مجموعة صغيرة من كبار المديرين في الشركة تُجري "مراجعة أداء" للجهد المثير للجدل لبناء منصّة البحث المعروفة باسم "دراغون فلاي" التي تم تصميمها لإدراج المعلومات المتعلقة بحقوق الإنسان والديمقراطية والدين والاحتجاج السلمي على قائمة سوداء.
ويتم إجراء مراجعات الأداء في "غوغل" سنويًا، لتقييم أعمال الموظفين وتطويرها. وعادةً ما يتم تنفيذها في إطار استعراض مفتوح؛ إذ يقوم الموظفون بتقدير مشروعات بعضهم البعض، ثم يتم تقييم النتائج من قبل الإدارة التي يمكنها مكافأة الموظفين بالترقية إذا تم اعتبارهم على استعداد للتقدم في الشركة.
وفي حالة "دراغون فلاي"، تمت إزالة مرحلة مراجعة الزملاء، مما أدى إلى تغيير الإجراء الاعتيادي، وهي خطوة وصفها مصدران في "غوغل" للموقع بأنها غير عادية على الإطلاق، إذ أنشأ المسؤولون التنفيذيون مجموعة مراجعة مغلقة تضم كبار المديرين المطّلعين على القضية.
وقال الموقع إنّ أقل من 10 مسؤولين تنفيذيين في الشركة تمّ إشراكهم في هذه العملية.
وقال الموقع إنّ مجموعة صغيرة من كبار المديرين في الشركة تُجري "مراجعة أداء" للجهد المثير للجدل لبناء منصّة البحث المعروفة باسم "دراغون فلاي" التي تم تصميمها لإدراج المعلومات المتعلقة بحقوق الإنسان والديمقراطية والدين والاحتجاج السلمي على قائمة سوداء.
ويتم إجراء مراجعات الأداء في "غوغل" سنويًا، لتقييم أعمال الموظفين وتطويرها. وعادةً ما يتم تنفيذها في إطار استعراض مفتوح؛ إذ يقوم الموظفون بتقدير مشروعات بعضهم البعض، ثم يتم تقييم النتائج من قبل الإدارة التي يمكنها مكافأة الموظفين بالترقية إذا تم اعتبارهم على استعداد للتقدم في الشركة.
وفي حالة "دراغون فلاي"، تمت إزالة مرحلة مراجعة الزملاء، مما أدى إلى تغيير الإجراء الاعتيادي، وهي خطوة وصفها مصدران في "غوغل" للموقع بأنها غير عادية على الإطلاق، إذ أنشأ المسؤولون التنفيذيون مجموعة مراجعة مغلقة تضم كبار المديرين المطّلعين على القضية.
وقال الموقع إنّ أقل من 10 مسؤولين تنفيذيين في الشركة تمّ إشراكهم في هذه العملية.
وكان الرئيس التنفيذي لشركة غوغل، ساندر بيتشاي، قد صرح للهيئات التنظيمية في الولايات المتحدة، العام الماضي، بأن "غوغل" ليست لديها "خطط" لإطلاق محرك البحث الخاضع للرقابة "في الوقت الحالي". لكن بعض موظفي "غوغل"، غير الراضين والمشكّكين، وجدوا أدلة داخلية تشير إلى استمرار التنمية.
وكان موقع "ذا إنترسبت" قد كشف، أوائل مارس/آذار، أنّ الموظفين في الشركة رصدوا حوالي 500 تغيير في الشفرة (الكود) المتعلقة بـ"دراغون فلاي"، في ديسمبر/كانون الأول. وتم إجراء 400 تغيير آخر على الشفرة في يناير/كانون الثاني، مما يشير إلى أن المشروع لا يزال مستمراً.
كما قام هؤلاء الموظّفون بالتحقيق في خطط وضع ميزانية الشركة، ورأوا أن ما يقرب من 100 عامل ظلّوا ضمن مجموعة مخصّصة لها ميزانية مرتبطة بالمشروع.
