احذروا من الأسئلة الخادعة في مقابلات العمل
عليك إظهار طموحك في المؤسسة (بول ريشارد/ فرانس برس)
يتطلب الحضور لإجراء بعض مقابلات العمل، الكثير من التحضير؛ إذ عادة ما تقوم لجنة مؤلفة من كبار الموظفين في الشركة بتحضير الأسئلة التي يتم طرحها. جزء كبير من هذه الأسئلة لا يتعلق بالمهام الوظيفية، بل بالقدرات الشخصية للموظف، وما الفائدة من تعيينه، والقيمة المضافة التي سيقدمها للشركة. ويلاحظ أن هناك أسئلة موحدة يتم طرحها في مقابلات العمل، ولا يعلم الموظف الخلفية الحقيقية لطرحها.
*من أنت؟ صف لنا نفسك بكلمة واحدة
سؤال عادة ما تطرحه الشركات في بداية إجراء المقابلة. يسعى القيّمون إلى معرفة كيفية تقديم نفسك للمنصب أو الوظيفة المشار إليها. وهنا لا بد من الانتباه، إلى أن السيرة الذاتية الخاصة بمقدم الطلب موجودة أصلاً أمام اللجنة الفاحصة، لا بل أكثر من ذلك، فقد تم التدقيق في المعلومات المشار إليها بطريقة جدية، ولذا تم الاتصال بك لإجراء المقابلة.
وبالتالي طرح السؤال لا يتعلق بمعرفة خبراتك، بل يتعلق بمدى ثقتك بنفسك للتعريف بها. وعليه، تبرز الغاية الأساسية من هذا السؤال الخادع إلى معرفة قوة شخصيتك، وما هي نقاط القوة التي تعتز بوجودها في شخصيتك. على سبيل المثال، في حال ركزت على الجانب العلمي والأكاديمي في شخصيتك، فإن ذلك يعطي إشارة إلى أنك واسع الاطلاع على كل ما هو جديد، لا بل محب للعلم والمعرفة.
وفي حال تركيز الإجابة على الجانب العملي والنجاحات التي قمت بها سابقاً، فإن ذلك يعني أنك شخص مرن، وعملي، لا تضيّع الوقت فيما لا يفيد عملك. ولذا عليك التفكير جيداً في اختيار المفردات التي تدل على قوة الشخصية.
عادة ما يُطرح هذا السؤال لدى إجراء مقابلة للعمل، صحيح أن الشركة أو المؤسسة فتحت مجالاً لتقديم الطلبات لوظيفة معينة، إلا أنها في السياق عينه، تطرح هذا السؤال وتقصد من ورائه، معرفة رغبة الموظف الجدية للالتحاق بالعمل، وما الغاية من العمل في هذه الشركة بالتحديد. صحيح أن الإجابة ستتمحور حول سمعة الشركة والأدوات الجديدة والأفاق التي تقدمها للموظف،
ولذا ينصح خبراء التنمية البشرية، بضرورة التركيز على الإجابة، والبدء بسرد أهمية الشركة بالنسبة لك، ومن ثم الحديث عن الغاية من العمل، وما سيقدمه هذا المنصب من فوائد في مسيرتك العملية.
*لماذا تريد ترك وظيفتك الحالية والالتحاق بوظيفة جديدة؟
سؤال ربما يُشعرك بالإحراج، أو ربما يشعرك بأنك ناكر للجميل في مقابل وظيفتك ومؤسستك السابقة. ولكن، الغاية من السؤال هي معرفة الرد، فهل ستكون الإجابة بطريقة سلبية أو إيجابية. فتحديد طريقة الإجابة تعطي انطباعاً عن مدى التزامك وولائك للعمل في الشركة الجديدة.
ولذا ينصح بضرورة الابتعاد عن الكلام المسيء بحق الشركة أو المؤسسة السابقة، وإن كنت على خلاف مع المدراء، والتركيز على النقاط الإيجابية فقط، وكن صريحاً أيضاً بأن انتقالك للعمل في مؤسسة جديدة يأتي من باب تطوير مهاراتك الخاصة.
بشكل واضح ولا لبس به، يسألك المحاور في المقابلة، ما هو الراتب المتوقع أن تناله نظير المهام الجديدة التي ستقوم بها؟ هنا عليك الابتعاد عن لعبة الأرقام، فالعمل لا يرتبط فقط بالمردود المالي، بل يرتبط بسلة من المحفزات المعنوية والمادية، ولذا ينصح بضرورة التركيز على المخصصات التي ستقدمها الشركة، كالتأمينات الاجتماعية، والتأمين الصحي،
لا شك أن المؤسسة وضعت سلماً للرواتب، ورصدت مخصصات مالية لهذا المركز الوظيفي، إلا أن المحاور يحاول معرفة الوسائل التي تحتاجها للعمل في بيئة جيدة، تناسب قدراتك العملية والعلمية.
*أين ترى نفسك بعد خمسة أعوام؟
سؤال يدل بشكل واضح على طموحك وقدراتك. فعادة ما تحتاج المؤسسة إلى معرفة مدى إخلاصك للعمل من جهة، وما هي قدراتك الوظيفية بعد مرور وقت من استلام مهامك. عادة ما يشعر الموظف بالملل بعد مرور سنوات من عمله، خاصة إن كان عمله روتينياً.
ولذا يتطلب منك أن تكون على دراية كافية بكيفية الإجابة على هذا السؤال، والتركيز بإظهار الطموح والابتكار والإبداع.
