"لينكد إن" تمنح غالبية موظفيها إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوع
قررت شبكة "لينكد إن" منح الآلاف من موظفيها إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوع، اعتبارا من الاثنين، لإعطائهم قسطا من الراحة، تفاديا للإجهاد المفرط في العمل.
وقالت ناطقة باسم الشبكة الموجهة للمهنيين، أمس الجمعة، وفقا لوكالة "فرانس برس"، "ثمة أمر سحري في فكرة أن تأخذ الشركة برمّتها استراحة في الوقت عينه. لكن الأفضل من ذلك هو ألا نعود للعمل مع سيل من الرسائل الإلكترونية من دون رد".
وأوضحت الناطقة أن الإجازة المدفوعة غير المتوقعة هذه ستُمنح لأكثرية الموظفين بدوام كامل والبالغ عددهم 15900، فيما "ستواصل قلة من الموظفين العمل، على أن يأخذوا إجازة في وقت لاحق".
هذه الشبكة التابعة لـ"مايكروسوفت" هي جزء من الخدمات الرقمية التي شهدت زخما قويا خلال الجائحة، بفعل تدابير الإغلاق العام والطفرة في استخدام المنصات المهنية أو الترفيهية.
وكانت الشركة، التي تتخذ مقرا لها في سان فرانسيسكو حيث لا يزال العمل عن بُعد ممكنا حتى أيلول/سبتمبر 2021، قد أغلقت أياما عدة نهاية كانون الأول/ديسمبر.
وقالت مديرة الموارد البشرية في "لينكد إن" إننا "ارتأينا أن منح أسبوع إجازة مدفوعة جديدة لموظفينا فكرة سديدة، ليس لتفادي خطر الإجهاد المفرط في العمل وحسب، بل أيضا لنظهر لهم الامتنان".
وأوضحت أن الشركة اتخذت تدابير للتكيف مع ظروف العمل عن بُعد، بينها "أيام خالية من الاجتماعات" وورش عمل للمديرين على تحسين تفهمهم ظروف العاملين معهم، وللموظفين لمساعدتهم على "قول كلمة لا" لمديريهم إذا لزم الأمر.
وخلال أسبوع الإجازة، تعتزم "لينكد إن" تنظيم أنشطة يومية للموظفين الراغبين في ذلك، خصوصا للأشخاص الذين لديهم "قليل من التفاعل مع آخرين".
وكانت كبرى مجموعات التكنولوجيا الأميركية من أولى الشركات التي تعتمد مبدأ العمل عن بُعد في مارس/آذار 2020، كما أن أكثريتها لا تزال تغلق مكاتبها، كلياً أو جزئياً. حتى أن بعض الشركات أتاحت لموظفيها العمل عن بُعد نهائياً، كما الحال مع "تويتر".
وسيتمكن موظفو "لينكد إن" من الاستمرار في العمل من منازلهم بنسبة 50% من الوقت، حتى بعد استئناف الأنشطة الحضورية.
(فرانس برس)
