إعلان توظيف في الصين يثير القلق بشأن البطالة في "منتصف العمر"
- معدل البطالة في الصين ارتفع إلى 5.3%، وسط تأكيدات بأن الاقتصاد يتعافى والوضع العام للتوظيف مستقر، في حين يعبر المواطنون عن قلقهم وصعوبة العثور على وظائف.
- الصين تواجه تحديات ديموغرافية وتخطط لرفع سن التقاعد تدريجيًا لمواجهة شيخوخة السكان وانخفاض معدل المواليد، دون إعلان استراتيجيات محددة لضمان العمل حتى عمر أطول.
أثار إعلان وظائف شاغرة في الصين يطلب محاسبين تتراوح أعمارهم بين 18 و30 عاماً في محل بقالة جدلاً على وسائل التواصل الاجتماعي حول مخاطر "البطالة في منتصف العمر" في ظل مساع لتوفير وظائف لمختلف الفئات العمرية وتنشيط الاقتصاد الراكد.
ومع قرب انضمام عشرات الملايين من خريجي الجامعات إلى سوق العمل في السنوات القليلة المقبلة، تصارع الدولة التي يبلغ عدد سكانها 1.4 مليار نسمة خطر ارتفاع معدلات البطالة بين الشبان مع تزايد الصعوبات عند من تتجاوز أعمارهم 30 عاماً في العثور على وظائف.
وارتفع معدل البطالة في البلاد إلى 5.3 % في كانون الثاني/يناير وشباط/فبراير الماضيين، مقارنة بـ 5.2 % في كانون الأول/ديسمبر.
وأكد المتحدث باسم المكتب الوطني للإحصاء ليو أيهوا الاثنين الماضي، أن " الزخم الداخلي للاقتصاد مستمر في التعافي، ويظل الإنتاج والطلب في حالة استقرار وسط تزايد، والوضع العام للتوظيف مستقر".
وقال شخص في مدينة نينغبو بإقليم تشجيانغ في شرق البلاد على موقع ويبو للتواصل الاجتماعي وهو يعرض صورة لإعلان محل البقالة الكبير الذي يطلب محاسبين تتراوح أعمارهم بين 18 و30 عاماً "الأمر ليس سهلاً... هل تعتقد أن من السهل العثور على وظيفة الآن؟".
وجذب هذا المنشور أكثر من 140 مليون مشاهدة وأثار 41 ألف نقاش تضمن العديد من التعليقات العاطفية.
وتساءل مستخدم آخر لموقع ويبو "هل كان صعباً من قبل العثور على وظيفة عندما تجاوزت 35 عاماً؟" مستخدماً وجهاً تعبيرياً يمثل الشعور بالمرارة.
وأضاف "أصبحت (الصعوبة) الآن من عمر 30 عاماً. وفي الوقت نفسه، سيتم تأجيل سن التقاعد. فماذا ستفعل بين هاتين الفترتين؟".
وتواجه البلاد مشكلة ديموغرافية متنامية في مجتمع تزيد فيه نسبة كبار السن بسرعة.
وقالت وسائل إعلام رسمية إن الصين تعتزم رفع سن التقاعد على مراحل مع كبر أعمار السكان سريعاً، في الوقت الذي يتراجع فيه معدل المواليد قياسياً وارتفاع وفيات وباء كورونا، وهو ما أدى إلى انخفاض عدد السكان في 2023 للعام الثاني على التوالي.
ويعد سن التقاعد في الصين من أدنى المعدلات في العالم، إذ يتم عند الستين للرجال، وعند سن أقل للنساء، اللاتي قد يتقاعدن عند 55 عاماً من الوظائف الإدارية وعند 50 عاماً من العمل في المصانع.
لكن الصين لم تعلن بعد تغيير سن التقاعد أو استراتيجيات وطنية محددة تضمن العمل حتى عمر أطول.
(رويترز، العربي الجديد)
