"بي بي سي" تتعهد برفع نسبة التنوع في إدارتها

"بي بي سي" تتعهد برفع نسبة التنوع في إدارتها بحلول عام 2020

21 يونيو 2018
تفجرت القضية عام 2001 (بيتر ماكديارميد/Getty)
+ الخط -
تعهّدت هيئة الإذاعة البريطانية (بي بي سي) بأن يكون اثنان على الأقل من فريق إدارتها الأول من الأقليات العرقية كالسود والآسيويين بحلول عام 2020، وذلك كجزءٍ من خطتها لمحاربة قلة التنوّع في صدارة العاملين في المؤسسة.

وحالياً هناك شخص واحد فقط من 15 عضواً في اللجنة التنفيذية التابعة لمدير الهيئة، توني هول، والمسؤولة عن إدارة الهيئة، من أقلية عرقية، وهو مدير الاستراتيجية غواتام رانغاراجان.

وهذه الاستراتيجية الجديدة تنسحب أيضاً على المسؤولين الأوائل عن الفرق المسؤولة عن أقسام المؤسسة، كالإذاعة والتعليم والأخبار والعلاقات والمحتوى والتصميم والهندسة.

وتبنت "بي بي سي" هذه السياسات بعد توصية من تقرير داخلي حول تطوير المهنة والثقافة للأشخاص من الأقليات العرقية، نُشر يوم الأربعاء الماضي.

وقال هول: "هذه مجموعة من الاقتراحات التي نعتقد أنّها ستحدث تحوّلات في (بي بي سي). هذه الآن فرصة حقيقية لتسريع التغيّر في طريقٍ موازٍ. هذا التقرير هو خطوة كبيرة للأمام".

وتفجرت القضيّة عام 2001 عندما قال المدير السابق للهيئة، غريغ دايك، إنها "بيضاء بشكلٍ مخيف".

المساهمون