فرنسا: الأمومة تبطئ تراجع عدم المساواة بين النساء والرجال

أظهرت دراسة، نشرت الخميس، أن وتيرة تراجع عدم المساواة بين النساء والرجال في فرنسا "تباطأت بشكل كبير خلال السنوات العشر الأخيرة"، فيما تشكّل الأمومة "العامل الأساسي" في استمراره. وأفادت مذكرة لمجلس التحليل الاقتصادي، وهي هيئة بحثية ملحقة برئيس الوزراء، بأن الفجوة في أجور العمل بين الجنسين تضيق منذ 30 عاماً، لكنّها لاحظت أن التقدّم "الرئيسي" في هذا المجال تحقّق بين عامي 1990 و2010، إذ تقلّص الفارق بنسبة 15% خلالها، في حين اقتصر التراجع على خمس نقاط بين 2010 و2020.

وأشارت المذكرة إلى أن فجوة أجور العمل بين النساء والرجال "تتجاوز قليلاً 30%"، معللة الفارق بين هذه النسبة وتلك التي يعتمدها المعهد الوطني للإحصاء (24،4% لعام 2020) بأن المنهجية المتبعة مختلفة، إذ تأخذ في الاعتبار الأشخاص غير العاملين. وتعود هذه التفاوتات في الأجور إلى "انخفاض مشاركة المرأة في سوق العمل، وانخفاض ساعات العمل، واستمرار الفرق في الرواتب، حتى في حال تساوي ساعات العمل"، بحسب المذكرة التي أشارت إلى أن الفجوة ترتّب كلفة "بواقع عشر نقاط من الناتج المحلي الإجمالي".

قضايا وناس

التحديثات الحية

الأمم المتحدة: العالم لا يزال عاجزاً عن تحقيق المساواة بين الجنسين

وقال كاميل لانديس، أحد مؤلفي الدراسة، خلال عرض تقديمي للصحافة، إن العوامل الثلاثة المشاركة وساعات العمل والأجور بالساعة "تؤدي دوراً متساوياً تقريباً" بنسبة الثلث لكل منها لتفسير فجوة الدخل. وشرحت المذكرة أن عدم المساواة "يبدأ في نظام التعليم"، لكنّها رأت أن تأثير الأمومة هو "العامل الرئيسي" في استمرارها.

فعند ولادة الطفل الأول "يهبط فجأة" دَخْل الأم ثم "يستقر عند مستوى أقل بكثير مع نمو ضئيل جداً". وفي السنوات العشر التي تلي ولادة طفلها الأول، ينخفض دَخْل المرأة بنسبة 38% تقريباً مقارنة بما كانت تكسبه عندما لم تكن بعد أمّاً. فحتى عندما تستمر النساء في العمل، يفضّلن "تغيير وظائفهن، وإيجاد عمل أقرب إلى منازلهن يكون أكثر مرونة (...)"، ما يؤثر على مداخيلهنّ، وفق ما شرح أحد معدّي التقرير، كاميّ لانديه، في مؤتمر صحافي.

في المقابل، لا تشهد الحياة المهنية للرجال أي اضطراب بعد ولادة الأطفال. وأوصى معدّو التقرير بـ"مجموعة من السياسات" لتحسين الوضع، من أبرزها تمديد إجازة الأبوة من 25 يوما إلى عشرة أسابيع، من بينها ستة إلزامية.

(فرانس برس)