موظفو "غوغل" يطالبون بإنهاء سياسات التحكيم القسري
التحكيم القسري يجبر الموظفين على حلّ الدعاوى داخلياً(دان كيتوود/Getty)
أطلق موظفو "غوغل" حملة منظمة، أمس الثلاثاء، لحثّ شركتهم على التخلص من السياسات التي يزعمون أنها تساهم في التستر على شكاوى التمييز.
ونشرت مجموعة اسمها "موظفون في غوغل لإنهاء التحكيم القسري" Googlers for Ending Forced Arbitration قصصاً عبر موقعي "تويتر" و"إنستغرام"، حول تأثير سياسات التحكيم التي تتضمنها عروض التوظيف والعقود، والمعروفة بالتحكيم القسري.
والتحكيم القسري يجبر الموظفين على حلّ شكاوى التمييز داخلياً، عن طريق حكم خاص، بدلاً من اللجوء إلى المحاكم.
| Instagram Post |
وقالت المجموعة، إن هذه السياسة "تؤثر على 60 مليون موظف في الولايات المتحدة الأميركية وحدها"، مشددة على أن إنهاء سياسات التحكيم القسري "هو البوابة اللازمة لمعالجة التمييز بشفافية في مكان العمل"، عبر منصة "ميديوم".
Twitter Post
|
وكان الآلاف من موظفي "غوغل" شاركوا في تظاهرات، في نوفمبر/ تشرين الثاني الماضي، احتجاجاً على طريقة تعامل الشركة مع دعاوى سوء السلوك الجنسي ضد مديرين تنفيذيين فيها.
بعد التظاهرة، أنهت شركات عديدة، بينها "غوغل" و"أمازون" و"إير بي إن بي" و"إيباي"، سياسات التحكيم القسري في دعاوى التحرش الجنسي، لكنها أبقت عليها في الشكاوى المرتبطة بأنواع أخرى من التمييز.
