هذه الشركات الكبرى قررت العودة للعمل من المكاتب... ما هي خطتها؟
هذه الشركات الكبرى قررت العودة للعمل من المكاتب... ما هي خطتها؟
نفضت شركات كبرى الغبار عن المكاتب واستقبلت الموظفين من جديد بعد أشهر طويلة من العمل عن بعد.
ويلمّع الموظفون أحذيتهم ويرتبون ثيابهم استعداداً لمغادرة بيوتهم والعودة إلى مراكز عملهم خلال الفترة المقبلة، بعدما حدد عدد من الشركات مواعيد استئناف العمل من المكتب. فيما قرر بعض الشركات التحول للعمل من البيت دائماً...
"العربي الجديد" رصد مواقع بحثية وأخبار الشركات، للاطلاع على القرارات، في محاولة لتصوّر شكل سوق العمل خلال الأشهر المقبلة.
جي بي مورغان
دعا جيمي ديمون، الرئيس التنفيذي لشركة JPMorgan موظفيه العام الماضي للعودة إلى المكتب بحلول 21 سبتمبر/ أيلول 2020، بعد العمل من المنزل للأشهر الستة السابقة. لم يتم تنفيذ الخطة، حيث بدأ كورونا يوسع انتشاره.
في منتصف إبريل/ نيسان، خطط البنك الاستثماري والمؤسسة المالية لتوظيف حوالي 25000 موظف يعملون بشكل دائم من المنزل. قال ديمون إن 10٪ من موظفي الشركة المقيمين في الولايات المتحدة والبالغ عددهم 255 ألفًا قد يعملون من المنزل بدوام كامل، ويمكن للآخرين الاستمرار في العمل عن بُعد لبعض الوقت، وفقًا لرسالة إلى المساهمين.
يبدو الآن أن ديمون قد غير رأيه، وفق "فوربس"، جي بي مورغان طلب من موظفيه العودة إلى مكاتبهم بحلول يوليو/ تموز من هذا العام. في مذكرة ، قال ديمون: "نظرًا لأن الولايات المتحدة تتجاوز هدفها المتمثل في تقديم أكثر من 200 مليون لقاح ومع رفع المزيد من المدن والولايات القيود، فسوف نفتح مكاتبنا في الولايات المتحدة لجميع الموظفين الإثنين 17 أيار /مايو، على أن تستقبل 50% من الموظفين. وبحلول أوائل يوليو، سيكون جميع الموظفين المقيمين في الولايات المتحدة في المكتب وفقًا لجدول تناوب ثابت".
سيتي غروب
قالت سارة ويشتر، رئيسة الموارد البشرية في Citigroup، في منشور على لينكدإن: "مع التوسع في توزيع الاختبارات وزيادة توافر اللقاحات ضد كورونا، نأمل أن نتمكن هذا الصيف من البدء بأمان في إعادة الزملاء في أميركا الشمالية إلى مكاتبنا".
وشرحت: "نخطط لدعوة المزيد من زملائنا للعودة إلى المكتب في يوليو ونتوقع عودة ما يصل إلى 30% طوال فصل الصيف. نأمل إعادة زملاء إضافيين في سبتمبر/ أيلول. سنواصل ممارسة جهود التباعد الاجتماعي ونطلب أقنعة الوجه. ستبقى هذه الإجراءات في مكانها حتى تخبرنا البيانات أنه من الآمن إجراء تغيير.
غوغل
كانت شركة البحث العملاقة واحدة من الشركات التي طلبت من موظفيها العمل من المنزل. الآن، دعت الشركة الناس للعودة إلى المكتب. في نهاية يوليو 2020، سمحت Google لموظفيها بمواصلة العمل من المنزل حتى يونيو/ حزيران 2021، ما طاول ما يقرب من 200 ألف عامل.
وها هي غوغل تعلن عن خطط لتسريع إعادة فتح مكاتبها. سيتم تحقيق ذلك على أساس طوعي. من المتوقع أن يبدأ الأشخاص في العودة إلى العمل قبل الموعد النهائي للعودة في 1 سبتمبر/ أيلول، وفقًا لقناة سي أن بي سي.
وقالت كبيرة مسؤولي شؤون الموظفين في الشركة فيونا سيكوني لنيويورك تايمز: "ستعمل المكاتب بقدرة محدودة، وستختلف عمليات إعادة الفتح من ولاية إلى أخرى، بناءً على عدد حالات الإصابة بفيروس كورونا في المنطقة".
غولدمان ساكس
أبلغ دايفد سولومون الرئيس التنفيذي لبنك غولدمان ساكس، ما يقرب من 4000 موظف أن الوقت قد حان للعودة إلى المكتب. ويشرح موقع "بروبومودو" الأميركي لأبحاث العقارات أنه طوال عام 2020، كان أقل من 10 في المائة من موظفي البنك حاضرين جسديًا.
تتوقع شركة الاستثمار في وول ستريت أن يعود جميع موظفيها إلى المكتب بحلول نهاية العام الحالي، شيدت غولدمان مكاتبها منذ حوالي 15 عامًا بتكلفة تزيد عن ملياري دولار، وهي مصممة على تحقيق أقصى استفادة من مقرها العالمي في 200 West Street في مانهاتن.
أمازون
تتوقع أمازون رسميًا عودة جميع الموظفين إلى المكتب اعتبارًا من 1 يوليو/ تموز 2021. بالإضافة إلى مشاريع "HQ2" رفيعة المستوى في كوينز وأرلينغتون، ستستثمر أمازون ما يقرب من 1.4 مليار دولار في مكاتب لما يقرب من 3500 وظيفة جديدة في دالاس وديترويت ودنفر ونيويورك وفينيكس وسان دييغو.
وقال آردين ويليامز، نائب رئيس تطوير القوى العاملة في أمازون، لصحيفة وول ستريت جورنال: "نحتاج إلى القدرة على التواصل مع الأشخاص، وقدرة الفرق على العمل معًا بطريقة متخصصة. نتطلع للعودة إلى المكتب".
آبل
تستقبل شركة آبل موظفيها قريباً في مقرها العالمي الجديد الذي تبلغ تكلفته 5 مليارات دولار، والذي يطلق عليه اسم "آبل بارك" في كوبرتينو، كاليفورنيا. يضم المركز الجديد أكثر من 1200 موظف في مبنى تبلغ مساحته 2.8 مليون قدم مربعة، وما يقرب من 80 بالمائة من الموقع عبارة عن مساحات خضراء. ويتضمن عيادات رعاية في الموقع لصحة الموظفين..
أرنست أند يونغ
باعتبارها واحدة من أكبر شبكات الخدمات المهنية في العالم، تتوقع شركة أرنست أند يونغ، عودة جميع موظفيها إلى المكتب في شهر إبريل/ نيسان الحالي. كانت الخطة الأصلية هي أن يعود الموظفون في بداية العام، لكن شدة الوباء في ذلك الوقت أدت إلى تأخير الجدول الزمني.
وقال جاي بيرسود نائب رئيس إدارة المخاطر للموظفين: "بشكل عام، أمامنا بضعة أشهر صعبة، لكن اللقاح يعيد الضوء إلى نهاية النفق".
فيسبوك
تتخذ فيسبوك نهجًا مدروسًا بشكل أكبر لإعادة فتح المكاتب، وإدخال القوى العاملة على مراحل. من المقرر أن يستمر العمل التطوعي من المنزل على مستوى العالم حتى يوليو/ تموز 2021. وقال الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرغ لأكثر من 50 ألف موظف بالشركة، إنه لن يُطلب منهم تلقي التطعيم قبل العودة إلى المكتب.
شركات لن تعود إلى المكاتب
ترى شركات أخرى الوباء كنقطة تحول رئيسية في ثقافة مكاتب الشركات الخاصة بها. كان الوقت الذي أمضاه الموظفون بعيدًا عن المكتب مثمرًا بما يكفي، لجعلهم يفكرون في حياة بدون مكتب.
فورد
أعلنت شركة فورد لموظفي المكاتب البالغ عددهم 30 ألفًا أنه يمكنهم مواصلة العمل من المنزل إلى أجل غير مسمى، طالما وافق مديروها على ساعات عمل مرنة. تعتبر فورد المكتب قصرًا يجتمع فيه الناس للاجتماعات والمشاريع الجماعية.
رئيس فورد كيرستين روبنسون قال لـ"سي أن بي سي" إن فورد ترى أن هذا النموذج تطور في العمل. وشرحت فورد أنها ستغير التصميمات الداخلية لمكاتب الشركة، وستعدل المساحات لتكون متعددة الاستخدامات وقابلة للتكيف، وستضيف تقنية لتمكين مكالمات الفيديو والتواصل عن بعد.
تويتر
تصدرت تويتر عناوين الصحف عندما أصبحت أول شركة كبرى تعلن عن نيتها العمل من المنزل إلى الأبد. بعد شهرين فقط من انتشار الوباء، أخبر موقع تويتر الموظفين أنه يمكنهم العمل من المنزل طالما يرون ذلك مناسبًا.
هذه السياسة هي تطور لنموذج العمل من المنزل الذي ابتكره تويتر قبل فترة طويلة من تفشي الوباء. تظل مكاتب تويتر مفتوحة لأولئك الذين يفضلون العمل من المكتب، لكن الكثافة منخفضة منذ شهور. تولي الشركة عناية خاصة لجعل الموظفين عن بعد يشعرون بالمشاركة مثل أولئك الموجودين في الموقع.
سلاك
على الرغم من كون عمل Slack بأكمله مكانًا للعمل عن بُعد، فقد كانت لدى الشركة لسنوات "ثقافة تتمحور حول المكتب". قامت الشركة أخيرًا بتحويل رؤيتها إلى واقع، معلنة أن قوتها العاملة البالغ عددها 2000 شخص "ستصبح موزعة بشكل أكبر".
إلى جانب التحول إلى العمل عن بُعد، تعمل Slack على تغيير ممارسات التوظيف لديها، وفتح الأدوار للمرشحين عن بُعد. يخلق هذا النمط الجديد لسير العمل "عالمًا غير متزامن" يأتي بمجموعة من التحديات الخاصة به، مثل زيادة التواصل الكتابي، وغالبًا ما يكون مرهقًا أكثر من المحادثات.
تارغت
خارج عالم التكنولوجيا، اتخذت Target نهجًا أكثر ليونة، حيث أرجأت عودة الموظفين إلى مقرها الرئيسي في المدن التوأم في وسط مدينة مينيابوليس حتى الخريف، بدلاً من يونيو/ حزيران. تمت مراقبة هذه الخطوة عن كثب من قبل المسؤولين المحليين وكبار رجال الأعمال.
وأعلنت Target أن ما يقرب من 3500 موظف في المبنى الرئيسي في وسط مدينة مينيابوليس سيجدون مكاتب بديلة. وقالت الشركة: "في المستقبل، سوف يعمل أعضاء فريق المقر الرئيسي بدوام جزئي في المكتب وبدوام جزئي في المنزل للسماح بالمرونة والتعاون".
