أكثر 30 دولة تحفظ التوازن بين العمل والسعادة.. القائمة تخلو من أي بلد عربي
استمع إلى الملخص
- تعاني المكسيك وكولومبيا من توازن ضعيف بين العمل والحياة، حيث يعمل نسبة كبيرة من الموظفين لساعات طويلة جداً، وتُعد المكسيك الأسوأ بدرجة 0.4.
- تُظهر البيانات أن الدول التي تُعطي الأولوية للرفاهية الشخصية وتُقدم سياسات عمل مرنة تحقق توازناً أفضل، بينما تُعاني الدول ذات ثقافات العمل المُرهقة من توازن ضعيف.
الكثير من الدول والشركات تعطي الأولوية القصوى للعمل والإنتاجية على حساب سعادة الموظف وحياته الأسرية والاجتماعية، لكن ثمة دولاً تحفظ توازناً لافتاً بين الأمرين، والمفاجئ أن قائمة أكثر 30 دولة تحفظ التوازن بين العمل والسعادة تخلو من أي بلد عربي، وفقاً لتقرير أوردته خدمة "إم إس إن" (msn) اليوم الاثنين.
فبينما تشتهر بعض الدول بثقافات العمل المُرهقة، تتبنى دول أخرى نهجاً أكثر مرونة وتُعطي الأولوية للرفاهية، إذ تُعدّ الترتيبات المرنة والإجازات السخية وغيرها من السياسات المُراعية للموظفين هي القاعدة. وقد أُعدت قائمة بأكثر 30 دولة تحفظ توازناً بين العمل والرفاهية بناء على مؤشر منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) للحياة الأفضل، والذي يُعطي كل دولة من دول المنظمة درجة تتراوح بين صفر و10 في التوازن بين العمل والحياة. وهذه كانت النتائج:
1 - إيطاليا: 9.4
هل تحلم بالاستمتاع بالحياة الحلوة في بلد يعمل فيه الناس ليعيشوا وليس العكس؟ إيطاليا هي وجهتك الأمثل. أفضل دولة في العالم من حيث التوازن بين العمل والحياة، حيث يعمل 3% فقط من موظفيها أكثر من 50 ساعة أسبوعياً. وقت الفراغ أكثر وفرة من أي دولة أخرى، ويقضي العمال ما يقرب من 70% من يومهم بعيداً عن العمل. مزايا العمل رائعة في معظمها، مع إجازة سنوية لمدة 20 يوماً، بالإضافة إلى أربع ساعات عمل يومياً كحد أدنى. ويبلغ عدد العطلات الرسمية المدفوعة سنوياً 12 عطلة.
2 - الدنمارك: 8.6
حققت الدنمارك توازناً مثالياً بين العمل والحياة. ومثل النرويج، يعمل 1% فقط من العمال في البلاد 50 ساعة أسبوعياً أو أكثر، ويتجاوز الوقت الذي يقضونه بعيداً عن العمل متوسط منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية؛ كما هو الحال في إسبانيا والنرويج، يخصص معظم العمال في الدنمارك 15.7 ساعة للعناية الشخصية والترفيه. تُعدّ الدنمارك ثاني أسعد دولة في العالم، والأفضل للعمل عن بُعد، والأقل حرماناً من النوم، وفقاً لاستطلاع أجرته شركة الأبحاث "يوغاف" (YouGov) عام 2024. يبلغ عدد أيام العطل الرسمية 14 يوماً سنوياً، والحد الأدنى للإجازات السنوية هو 25 يوماً.
3 – النرويج: 8.5
على غرار دول الشمال الأوروبي الأخرى، تُعطي النرويج الأولوية للجودة على الكمية عندما يتعلق الأمر بالعمل، وتُشجع إيجابياً على تحقيق توازن صحي بين العمل والحياة الشخصية. 1% فقط من الموظفين يعملون أكثر من 50 ساعة أسبوعياً، ويتجاوز متوسط وقت الفراغ المعتاد متوسط منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية البالغ 15.7 ساعة، كما هو الحال في إسبانيا. الحد الأدنى للإجازة السنوية هو 20 يوماً في السنة، وهو ليس استثنائياً، ولكن استحقاق إجازة الأمومة هو 334 يوماً بنسبة 100% من الراتب - لا تُقدم أي دولة أخرى إجازة مدفوعة الأجر أطول وأكثر شمولاً للأمهات. ومن المزايا الأخرى وجود 14 عطلة رسمية في البلاد، وهو عدد يفوق ما تُقدمه معظم الدول الأوروبية.
4 – إسبانيا: 8.4
في إسبانيا، يميل الكثيرون إلى التركيز على الاستمتاع بالحياة خارج العمل. يعمل 3% فقط من العاملين في البلاد لساعات طويلة، ويتجاوز الوقت المستغرق في أوقات الفراغ والعناية الشخصية متوسط منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية بفارق كبير، حيث يبلغ 15.7 ساعة يومياً. تُعدّ هولندا مثالية للعاملين عن بُعد، وتُصنّف كواحدة من أفضل الأماكن في العالم من حيث المزايا، مثل إجازة الأبوة مدفوعة الأجر. يصل عدد أيام العطل الرسمية إلى 13 يوماً، حسب المنطقة المتمتعة بالحكم الذاتي، ويُفرض قانونا الإجازة السنوية بحد أدنى 23 يوماً.
5 – هولندا: 8.3
تتمتع هولندا بالعديد من المقومات اللازمة لتحقيق توازن ممتاز بين العمل والحياة. فهي ثاني أفضل دولة للعمل عن بُعد، وتقدم ثاني أعلى حد أدنى للأجور في العالم، كما أنها تُقدّم بعضاً من أكثر إجازات الأبوة سخاء. يعمل 0.3% فقط من الموظفين أكثر من 50 ساعة أسبوعياً، ومتوسط وقت الفراغ الذي يتمتع به العامل أفضل من متوسط منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. ليس استحقاق الإجازات هو الأكثر وفرة في العالم، ولكن مع وجود 20 يوماً في السنة، فهو ليس سيئا أيضاً.
6 – فرنسا: 8.1
يُقدّر وقت التوقف عن العمل تقديرا كبيرا في فرنسا، وبينما يتحمل 8% من الموظفين أسابيع عمل تزيد عن 50 ساعة، يلتزم الكثيرون بأسبوع العمل القانوني البالغ 35 ساعة فقط. أما فيما يتعلق بوقت الفراغ، فيتمتع العاملون الفرنسيون بـ16.2 ساعة يومياً - دولة واحدة فقط لديها أكثر من ذلك. مزايا الموظفين شاملة، والحد الأدنى للاستحقاق السنوي للإجازة مماثل لما هو عليه في السويد، وهو 25 يوماً، بالإضافة إلى 11 عطلة رسمية.
7 – السويد: 8.1
يُعد التوازن بين العمل والحياة في السويد جيداً جداً. يعمل 1% فقط من الموظفين لساعات طويلة، ويتجاوز الوقت الذي يقضيه الشخص العادي في أوقات الفراغ والعناية الشخصية متوسط منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. تُعدّ إجازة الأمومة من أكثر الإجازات سخاء على مستوى العالم، ويبلغ الحد الأدنى للإجازة السنوية المستحقة 25 يوما. علاوة على ذلك، فإن عدد العطلات الرسمية السنوية ليس سيئا للغاية في أوروبا، حيث يبلغ إجمالي العطلات المتاحة 12 عطلة.
8 – ألمانيا: 8
يبلغ الحد الأقصى لأسبوع العمل في ألمانيا 48 ساعة، مع السماح بفترات عمل مدتها 60 ساعة أسبوعياً. ومع ذلك، يعمل 4% فقط من الموظفين أكثر من 50 ساعة أسبوعياً. يُمنح في ألمانيا ما يصل إلى 13 عطلة رسمية، حسب الولاية، ويُفرض قانونا إجازة سنوية بحد أدنى 20 يوما، ولكن وفقاً لمنصة الرواتب "ديل"، يمنح معظم أصحاب العمل موظفيهم إجازة تصل إلى ستة أسابيع سنوياً. ومن بين مزايا التوازن بين العمل والحياة في ألمانيا انفتاحها على العمل من المنزل، حيث احتلت المرتبة الثالثة عالمياً في أحدث مؤشر عالمي للعاملين عن بُعد.
9 – روسيا: 7.8
تنعكس درجة التوازن بين العمل والحياة في روسيا، البالغة 7.8، في العدد المنخفض للغاية للأشخاص الذين يعملون لساعات طويلة جداً في البلاد - حيث يعمل 0.1% فقط من الموظفين أكثر من 50 ساعة أسبوعياً - بالإضافة إلى مقدار وقت الفراغ الذي يتمتع به الموظفون، والذي يتجاوز متوسط منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية بفارق ضئيل. تحتل العطلات الرسمية المرتبة 11، وهي متوسطة وفقاً للمعايير العالمية، إلا أن الحد الأدنى لإجازة العمل السنوية المستحقة يُعد من بين أعلى المعدلات عالمياً، إذ يبلغ 28 يوماً.
10 – بلجيكا: 7.7
نسبة الموظفين في بلجيكا الذين يعملون أكثر من 50 ساعة أسبوعياً أعلى منها في سويسرا، ولكن بنسبة 4% فقط، فهم يُمثلون جزءاً صغيراً من إجمالي القوى العاملة. يعادل متوسط وقت الفراغ في سويسرا متوسط منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية البالغ 15 ساعة، بينما يتمتع العمال البلجيكيون بـ30 دقيقة إضافية. الحد الأدنى لإجازة العمل المستحقة في البلاد هو 20 يوماً في السنة، بينما تبلغ أيام العطلات الرسمية 10 أيام.
11 – سويسرا: 7.7
يحدد القانون السويسري الحد الأقصى المطلق لأسبوع العمل بـ50 ساعة. ووفقاً لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، فإن 0.4% فقط من الموظفين في الدول الغنية يعملون بعد هذا الحد. تبلغ مدة الإجازة السنوية 20 يوماً للعاملين الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و50 عاماً، و25 يوماً لمن تقل أعمارهم عن 20 عاماً أو تزيد عن 50 عاماً. يتمثل أكبر عيب في قلة عدد أيام العطل الرسمية، حيث يبلغ إجماليها تسعة أيام فقط.
12 – لوكسمبورغ: 7.4
يبلغ متوسط أسبوع العمل في لوكسمبورغ 40 ساعة، ويصل إلى 48 ساعة كحد أقصى مع العمل الإضافي. لا توجد إمكانية لتجاوز هذه الساعات، ولكن وفقاً لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، يعمل 3% من القوى العاملة 50 ساعة أسبوعياً. ويقترب متوسط وقت الفراغ من متوسط منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، ويبلغ متوسط الإجازة السنوية 26 يوماً. والأفضل من ذلك كله، أن لوكسمبورغ لديها أعلى حد أدنى للأجور في العالم، حيث يبلغ 2549 دولاراً شهرياً، وفقاً لمنصة الرواتب "بايرول". ومع ذلك، فإن هذا المبلغ يُعوّض عنه بشكل كبير ارتفاع تكاليف المعيشة في الدوقية الكبرى.
13 – اليونان: 7
تتمتع اليونان ببعض أطول فترات استراحة الغداء في العالم، بمتوسط ثلاث ساعات، ومزايا قوية مثل إجازة الأمومة الإلزامية قانوناً. تبلغ نسبة الموظفين الذين يعملون أياماً طويلة جداً 5% فقط، ومتوسط وقت الفراغ المُعتاد مُساوٍ لمتوسط منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. مع ذلك، وفي محاولة لتعزيز الإنتاجية، اعتمدت الحكومة اليونانية أسبوع عمل من ستة أيام في عام 2024 لبعض القطاعات، مُخالفة بذلك الاتجاه العالمي نحو ساعات عمل أقل.
14 – البرتغال: 6.7
تبلغ درجة التوازن بين العمل والحياة في البرتغال 6.7. يعمل 6% فقط من القوى العاملة أكثر من 50 ساعة أسبوعياً، والوقت المُخصص للترفيه والعناية الشخصية يُعادل متوسط منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية البالغ 15 ساعة. تُعتبر الإجازة السنوية أحد العوامل التي ترفع درجة البرتغال. الحد الأقصى للاستحقاق هو 20 يوماً خلال السنة الأولى من العمل، ولكن هذا يتغير إلى 22 يوماً كحد أدنى بعد انتهاء العام.
15 – بولندا: 6.5
تتفوق بولندا على كندا في مجالات مثل استحقاق الإجازات، حيث يحصل عمالها على 20 يوماً على الأقل من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، أي أكثر بخمسة أيام من نظرائهم الكنديين. كما يوجد في بولندا 13 عطلة رسمية، بينما تقدم بعض المقاطعات الكندية 10 أيام فقط. ومع ذلك، فإن نسبة العمال الذين يعملون لأكثر من 50 ساعة أسبوعياً في بولندا أعلى بقليل. كما اتضح، تتمتع بولندا بنفس درجة التوازن بين العمل والحياة التي تتمتع بها كندا، وهي 6.5.
16 – كندا: 6.5
تتمتع كندا بتوازن أفضل بين العمل والحياة مقارنة بجارتها الجنوبية؛ حيث يعمل 3% فقط من الكنديين لساعات طويلة جداً مقارنة بـ10% من الأميركيين. ومن الواضح أن الفضل في ذلك يعود للتنظيم الحكومي، جزئياً على الأقل. يتمتع الموظفون الكنديون بحماية أكبر من نظرائهم في الولايات المتحدة، ويتمتعون بمزايا قانونية تُلزمهم بالحصول على إجازات مرضية، وإجازات أمومة، وغيرها من المزايا التي تُعزز التوازن بين العمل والحياة. يحق للموظفين أيضاً الحصول على 15 يوم إجازة سنوية كحد أدنى، وهو رقم متوسط مقارنة بالعديد من الدول المتقدمة، إلا أنه يفوق بكثير الحد الأدنى القانوني الأميركي البالغ صفراً.
17 – إيرلندا: 6.2
يعمل 5% فقط من العمال الأيرلنديين 50 ساعة أسبوعياً أو أكثر، إلا أن العمل لساعات طويلة أمر شائع نسبياً في أيرلندا، ومتوسط الوقت الذي يُقضى يومياً في أوقات الفراغ والعناية الشخصية أقل من متوسط منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. يُعد الحد الأدنى للإجازة السنوية المدفوعة الأجر، وهو 20 يوماً، جيداً وفقاً للمعايير الدولية، لكن الدولة لا تُقدم سوى 10 أيام عطلات رسمية سنوياً، وهو معدل منخفض.
18 – البرازيل: 6.2
يبلغ أسبوع العمل القياسي في البرازيل 44 ساعة، منها ثماني ساعات يومياً، من الاثنين إلى الجمعة، وأربع ساعات يوم السبت. يُعد هذا مُفرطاً، وفقاً للمعايير العالمية، مع أن 6% فقط من الموظفين، وفقاً لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، يعملون لساعات طويلة جداً. على أي حال، يحصل الموظفون على إجازة سنوية رائعة تبلغ 30 يوماً بعد عام من العمل في الشركة. البرازيل أيضاً من بين الدول التي تُجرّب أسبوع عمل من أربعة أيام، مما يعني أن ساعات العمل قد تنخفض في المستقبل.
19 – النمسا: 6
يوجد في النمسا عدد قليل نسبياً من الأشخاص الذين يعملون لساعات طويلة جدا، حيث يعمل 5% فقط من القوى العاملة 50 ساعة أو أكثر أسبوعياً. ومع ذلك، فإن متوسط الوقت المُخصص للأنشطة الترفيهية والشخصية في البلاد أقل بقليل من متوسط منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، وتُتيح العديد من الشركات في البلاد الآن لموظفيها خيار العمل لأربعة أيام أسبوعياً.
20 - المملكة المتحدة: 5.6
تُعدّ المملكة المتحدة صاحبة أسوأ نتيجة بين الدول الأوروبية في هذا التقرير، وأكثر بؤر العمل إرهاقاً في القارة. وتُسجّل الدولة درجة أقل من متوسط منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية في نسبة الموظفين الذين يعملون لساعات طويلة جداً وفي مقدار وقت الفراغ الذي يحصل عليه العامل العادي يومياً. وفي حين أن استحقاق الإجازة السنوية المدفوعة الأجر، البالغة 20 يوماً، ومزايا مثل إجازة الأمومة، يُعتبر سخياً وفقاً للمعايير العالمية، فإن الإنجليز والويلزيين يحصلون على ثماني عطلات رسمية مدفوعة الأجر فقط سنوياً، وهو أقل عدد مشترك في العالم.
21 - الولايات المتحدة: 5.2
يعاني عمال أميركا من حقوق أقل من نظرائهم في أوروبا والاقتصادات المتقدمة الأخرى، حيث لا توجد إجازة مرضية مدفوعة الأجر، أو إجازة أمومة أو أبوة، أو إجازة مدفوعة الأجر بموجب القانون الفيدرالي. وعلى الرغم من أن معظم الشركات تُقدّم إجازة سنوية مدفوعة الأجر، إلا أن متوسطها 10 أيام فقط. ومع الأخذ في الاعتبار ثقافة العمل الجاد في البلاد، فمن المدهش أن درجة التوازن بين العمل والحياة لديها، وفقاً لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، ليست أقل بكثير.
22 – نيوزيلندا: 4.9
مثل جارتها أستراليا، تُلزم نيوزيلندا أصحاب العمل بمنح موظفيها 20 يوم إجازة مدفوعة الأجر سنوياً. عامةً، يُعدّ التوازن بين العمل والحياة في نيوزيلندا أفضل، لكن نسبة أكبر قليلاً من القوى العاملة تعمل لساعات طويلة جداً: 14% مقارنة بـ13% في أستراليا. ومع ذلك، تُصنّف نيوزيلندا في الواقع الأولى عالمياً في التوازن بين العمل والحياة من قِبل شركة التوظيف العالمية "ريموت"، التي حللت أفضل 60 دولة في العالم من حيث الناتج المحلي الإجمالي، ومنحتها درجة 80.76 من 100، ويعود ذلك جزئياً إلى استحقاقها السخي للإجازة السنوية البالغة 32 يوما.
23 – تشيلي: 4.8
ساعات العمل الطويلة المُرهقة تُشكّل مشكلة أقل خطورة في تشيلي. وفقاً لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، يعمل 8% من الموظفين أكثر من 50 ساعة أسبوعياً، وهو معدل أفضل من متوسط المنظمة. من ناحية أخرى، أيام العمل ليست قصيرة بأي حال من الأحوال، والوقت المُخصص عادة للترفيه والعناية الشخصية أقل من متوسط المنظمة. ويمكن تحسين الحد الأدنى للاستحقاق من الإجازة أيضاً. بعد عام من العمل، يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية مدتها 15 يوماً، مع إضافة أيام في السنوات اللاحقة.
24 – أستراليا: 4.4
يتمتع الأستراليون بأداء جيد فيما يتعلق بالإجازة السنوية مدفوعة الأجر، إذ إن الحد الأدنى للاستحقاق القانوني هو 20 يوماً. لكن 13% من الموظفين الأستراليين يعملون لساعات طويلة جداً، وهو ما يفوق متوسط المنظمة البالغ 10%، كما أن مقدار وقت الفراغ في اليوم الأسترالي أقل من متوسط المنظمة. وفي حديثها مع شبكة "إيه بي سي نيوز" (ABC News)، قالت إليزا ليتلتون، الخبيرة الاقتصادية البارزة في مركز العمل المستقبلي التابع للمعهد الأسترالي، إن الأستراليين يعملون ساعات إضافية مدفوعة الأجر أكثر من نظرائهم في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وكندا، كما أنهم يقضون ساعات إضافية غير مدفوعة الأجر أسبوعياً.
25 - كوريا الجنوبية: 3.8
يُمثل تحقيق توازن لائق بين العمل والحياة تحدياً في كوريا الجنوبية، حيث يُعد العمل الإضافي أمراً شائعاً، ويُتوقع من الموظفين حضور وجبات العشاء والمشروبات بعد العمل، ويشعر الموظفون بضرورة البقاء في المكتب حتى مغادرة المدير، وفقاً لشبكة "إن بي سي نيوز" (NBC News). وتتزايد المعارضة لثقافة العمل القاسية هذه، لا سيما بين الأجيال الشابة، لكن يبدو أن الحكومة تُضاعف جهودها. في عام 2023، حاولت الحكومة زيادة أسبوع العمل من 52 ساعة إلى 69 ساعة. ووفقاً لصحيفة "ذي غارديان" (The Guardian) البريطانية، لم تتراجع الحكومة إلا بعد احتجاجات من جيل "زد" (Z) وجيل الألفية والنقابات العمالية.
26 - جنوب أفريقيا: 3.6
مقارنة بمتوسط منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية البالغ 10%، فإن نسبة السكان الذين يعملون أكثر من 50 ساعة أسبوعياً في جنوب أفريقيا أكبر بكثير، كما أن القوى العاملة في البلاد لديها وقت فراغ أقل. جنوب أفريقيا، التي يبلغ الحد الأدنى للأجور فيها 1.5 دولار فقط في الساعة، هي ثاني أقل الدول سعادة في تقريرنا، وفقاً لتقرير السعادة العالمي. ولكن من المرجح أن يؤدي التوجه نحو أسبوع عمل أقصر - وقد جرت بالفعل تجربة رئيسية لأسبوع عمل من أربعة أيام - إلى خفض ساعات العمل وتعزيز الرفاهية في دولة قوس قزح مستقبلاً.
27 – اليابان: 3.4
تُعدّ أيام العمل الطويلة وقلة الإجازات أمراً طبيعياً في بيئة العمل اليابانية، التي تُقدّر عادة الحضور الدائم والتفاني الدائم للمؤسسة. يُعدّ العمل الإضافي غير مدفوع الأجر أمراً ضرورياً، ووفقاً لدراسة أجرتها شركة "ستاكف سيرفيس" للموارد البشرية ومقرها طوكيو، فإن اثنين فقط من كل 10 موظفين يحصلون على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. وقد تؤدي التوقعات العالية جداً إلى عواقب صحية وخيمة، حيث تُعدّ "كاروشي"، التي تعني حرفيا "الموت بسبب الإفراط في العمل"، مشكلة معروفة في اليابان. وتُبذل جهودٌ للحد من إدمان العمل في البلاد، ومن بين المقترحات المطروحة أسبوع عمل من أربعة أيام. ومع ذلك، وكما أشارت قناة "سي إن بي سي" (CNBC)، فإن تغيير ثقافة العمل المتجذرة في اليابان لن يكون سهلاً.
28 – تركيا: 2.5
رغم أن أسبوع العمل الرسمي في تركيا مُحدد بـ45 ساعة كحد أقصى لمعظم الموظفين، إلا أن ربع الموظفين يعملون أكثر من 50 ساعة أسبوعياً، وهي ثاني أعلى نسبة في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية بعد المكسيك. يبلغ متوسط منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية 10% فقط. ويتمتع العمال الأتراك بـ14 عطلة رسمية سنوياً، ويُقال إن هناك خططاً جارية لتقليص أسبوع العمل لجميع الموظفين إلى ما بين 35 و40 ساعة. ومع ذلك، تُعدّ تركيا الأقل رضا بين جميع الدول التي شملها التقرير، وفقاً لأحدث تقرير عن السعادة العالمية، ولا شك في أن ثقافة العمل الشاقة فيها تُسهم في تفاقم هذه الحالة الكئيبة.
29 – كولومبيا: 0.6
درجة التوازن بين العمل والحياة في كولومبيا ليست أفضل بكثير، حيث تبلغ 0.6 فقط. وهي ثالث أسوأ دولة أداء في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية من حيث نسبة القوى العاملة التي تعمل لساعات طويلة جدا. كما أن الكولومبيين لديهم أقل وقت فراغ، حيث لا يخصصون سوى 13.3 ساعة من اليوم للترفيه والعناية الشخصية. وعلى الجانب المشرق، تتمتع كولومبيا بعشر عطلات رسمية مدفوعة الأجر أكثر من المكسيك - وهي الأعلى في هذا التقرير. (وبالمناسبة، تتمتع نيبال بأكبر عدد من العطلات في العالم، حيث تبلغ 39). علاوة على ذلك، تنتقل البلاد من أسبوع العمل التقليدي الذي يبلغ 48 ساعة على مدار خمسة أو ستة أيام إلى حد أقصى قانوني يبلغ 42 ساعة، ومن المقرر أن يدخل حيز التنفيذ بحلول عام 2026.
30 – المكسيك: 0.4
وفقاً للإحصاءات الرسمية، يعمل 27% من الموظفين في المكسيك أكثر من 50 ساعة أسبوعياً، وهو أعلى مستوى في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، بينما يعمل 40% منهم ستة أيام أسبوعياً. إضافة إلى ذلك، يُعد متوسط الوقت المخصص للترفيه والعناية الشخصية ثاني أدنى معدل بين دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، حيث يبلغ 13.5 ساعة فقط يومياً، بما في ذلك الأكل والنوم (يبلغ متوسط منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية 15 ساعة). وأفاد المنتدى الاقتصادي العالمي بأن الحد الأقصى لأسبوع العمل البالغ 48 ساعة في البلاد نادراً ما يُطبق بسبب المخاوف طويلة الأمد بشأن البطالة، إلى جانب ضعف قوانين العمل. ومما يزيد من الضغط، أن العمال المكسيكيين يحصلون على أقل عدد من أيام الإجازة في أميركا اللاتينية، ويستمتعون بثمانية أيام عطل رسمية فقط سنوياً، وهو الأقل عالمياً.
تابع آخر أخبار العربي الجديد عبر Google News
