وبحسب موقع "تيك كراتنش" التقني، أدى هذا إلى قيام "غوغل" بدفع 9.7 ملايين دولار لتعديل الأجور عند 10677 موظفاً.

وليس من الواضح كم عدد الموظفين الذين حصلوا على تعديلات في الأجور وإن كانوا من الذكور، لكن "غوغل" تستشهد بهذه الأرقام من أجل تبرير سبب زيادة الأجور في 2018.

وعلّقت كبيرة محللي مساواة الأجور في "غوغل"، لورين باراتو، في تدوينة، بأن "تحليل الأجور لدينا يضمن أن يكون التعويض عادلاً للموظفين في نفس الوظيفة، على نفس المستوى والموقع والأداء".

وتضيف باراتو: "لكننا نعرف أن هذا جزء فقط من القصة. نظراً لأن التسوية، وتقييمات الأداء، وتأثير الترقية، هذا العام، فإننا نقوم بإجراء مراجعة شاملة لهذه العمليات للتأكد من أن النتائج تكون عادلة ومنصفة لجميع الموظفين".

في المقابل، لا تزال "غوغل" تكافح دعوى قضائية حول التمييز في الأجور الجماعية، وهي موضوع تحقيق وزارة العمل الأميركية.